Política de sistema de gestão integrado
Para a Randoncorp, a pessoa em sua integridade é um valor que está acima das demais prioridades, onde nenhuma situação de emergência, produção ou resultado pode comprometer a saúde ou a segurança das pessoas. Nossos fundamentos estratégicos são suportados pelas seguintes diretrizes:
Proporcionar um ambiente seguro, saudável com o compromisso de eliminar perigos e reduzir riscos
A companhia é responsável pela saúde e segurança de todos que atuam em seu nome. A liderança é a principal responsável pela integridade de todas as pessoas que atuam, promovendo todos os esforços necessários para preservar a sua saúde e segurança, prevenindo lesões e doenças. Cada um tem a responsabilidade de zelar pela sua segurança e saúde, assim como pela de seus colegas.
Zelar pela proteção do meio ambiente e prevenção da poluição, bem como, priorizar práticas ambientais sustentáveis proporcionando a melhoria do desempenho ambiental e energético
A companhia é responsável pela implementação de práticas para o uso eficiente dos recursos naturais e energéticos, a mitigação das emissões dos gases de efeito estufa e a liderança e cada colaborador também têm a responsabilidade em zelar pelo meio ambiente, protegendo-o e prevenindo a poluição.
Garantir qualidade e segurança dos produtos e serviços em toda a cadeia de valor;
Buscar a excelência em toda cadeia de valor fomentando práticas sustentáveis e fornecendo produtos e serviços com qualidade e segurança em sua aplicação, antecipando tendências e necessidades do mercado e entregando valor para o cliente.
Assegurar a competência da Organização para o atendimento à legislação, normas e outros requisitos aplicáveis, de forma imparcial e responsável
Assegurar o atendimento aos requisitos legais, normas e outros requisitos aplicáveis, bem como, o cumprimento das políticas e procedimentos a fim de garantir a segurança e saúde das pessoas, o desenvolvimento sustentável, a produtividade e a eficiência dos processos.
Promover o desenvolvimento e a valorização das pessoas, respeitando as diversidades dentro e fora do ambiente de trabalho
Capacitar e envolver os trabalhadores estimulando o seu autodesenvolvimento para que as pessoas se realizem profissional e pessoalmente tornando a Randoncorp uma companhia desejada para se trabalhar e potencializando o desempenho das pessoas e o seu comprometimento.
Estimular a cultura da inovação para a sustentabilidade da organização;
Criar ambiente fértil para a cultura de inovação por meio de incentivos a pesquisa e desenvolvimento e abertura para o novo, visando a sustentabilidade dos negócios através de ganhos de atualização tecnológica, eficácia dos processos e inovação em produtos e serviços.
Incentivar a melhoria contínua do sistema de gestão, envolvendo as partes interessadas
Melhorar continuamente o sistema de gestão e seu desempenho em relação a saúde e segurança, mantendo compromisso de consulta e participação dos trabalhadores, a proteção do meio ambiente, a<br />
prevenção à poluição, a eficácia dos processos e a satisfação dos clientes com a qualidade dos produtos e serviços, buscando resultados crescentes e duradouros e a sustentabilidade da organização.
Castertech Caxias | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026.
Este estabelecimento informa que, por força da decisão judicial proferida no processo 1026357-77.2024.4.01.3400/RS, de 23.09.2024, em trâmite na Justiça Federal da 1ª Região, os Relatórios de Igualdade Salarial, do 1º semestre de 2026, tiveram sua obrigatoriedade de publicação suspensa.
Identificar e gerenciar riscos que possam comprometer a confidencialidade, a integridade e a disponibilidade dos ativos de informação, visando garantir o desempenho e a continuidade dos negócios
A companhia estabelece a segurança da informação através dos seguintes aspectos: confidencialidade (garantia que a informação é acessível somente por pessoas autorizadas), integridade (salvaguarda da exatidão e integridade da informação e dos métodos de processamento) e Disponibilidade (garantia que usuários autorizados obtenham acesso à informação e aos ativos correspondentes).
Castertech Schroeder | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026
A empresa Castertech Fundição e Tecnologia Ltda, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
Acesse os relatórios das nossas unidades: Castertech Fundição Schroeder | Castertech Schroeder
