Documentos oficiais
Para a Randoncorp, a pessoa em sua integridade é um valor que está acima das demais prioridades, onde nenhuma situação de emergência, produção ou resultado pode comprometer a saúde ou a segurança das pessoas. Nossos fundamentos estratégicos são suportados pelas seguintes diretrizes:
A Castertech Fundição e Usinagem, empresa Randoncorp, está comprometida em fornecer produtos confiáveis a clientes e usuários finais, cumprindo rigorosamente todas as leis, regulamentos e padrões de segurança relevantes em todas as jurisdições em que operamos.
A Castertech Fundição e Usinagem, empresa Randoncorp, está comprometida em fornecer produtos confiáveis a clientes e usuários finais, cumprindo rigorosamente todas as leis, regulamentos e padrões de segurança relevantes em todas as jurisdições em que operamos.
A segurança do produto é uma prioridade em todas as etapas do ciclo de vida do produto, tendo como base a Política do Sistema de Gestão Integrado: “Garantir qualidade e segurança dos produtos e serviços em toda a cadeia de valor. Disponibilizar produtos e serviços com qualidade e segurança, entregando valor para o cliente.”
Os produtos são projetados considerando todos os aspectos de segurança, desde o início do processo de design. Isso inclui a identificação e a mitigação de potenciais vulnerabilidades, a implementação de recursos robustos e a realização de testes rigorosos de segurança durante o desenvolvimento do produto.
A Castertech Fundição e Usinagem assume total responsabilidade pela segurança de seus produtos, mantendo uma comunicação aberta e transparente com clientes e partes interessadas. A empresa está comprometida em agir de forma rápida e eficaz para resolver quaisquer problemas de segurança que possam surgir.
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023
Castertech Caxias | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026
Castertech Caxias
Publicação suspensaPor força de decisão judicial (processo 1026357-77.2024.4.01.3400/RS, de 23.09.2024), a obrigatoriedade de publicação do relatório do 1º semestre de 2026 está suspensa.
Castertech Schroeder | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026.
A empresa Castertech Fundição e Tecnologia Ltda, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
Baixe o relatório
Castertech SchroederCastertech Schroeder Fundição | Relatório de Transparência e Igualdade Salarial - 1º semestre de 2026.
A empresa Castertech Fundição e Tecnologia Ltda, em cumprimento à Lei 14.611/2023, vem dar publicidade ao relatório de transparência salarial emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referenciando, contudo, que o mesmo não necessariamente retrata o entendimento da empresa quanto às conclusões, tendo em vista os critérios utilizados para sua elaboração, os quais se baseiam no Cadastro Brasileiro de Ocupações (CBO) e dados relativos ao eSocial e RAIS Mensal Junho de 2025.
A metodologia utilizada na legislação consiste em duas frentes:
- Agrupamento de todos os cargos existentes nas empresas comparando a diferença entre homens e mulheres;
- Agrupamento por Classificação Brasileira das Ocupações (CBOs);
Já a metodologia da empresa considera grupos de cargo por escopo de atividade, complexidade, área de atuação, entre outros.
O tema é muito relevante para a organização, por isso, reafirmamos que não existe qualquer prática de discriminação salarial. Também apoiamos o esforço do Governo em minimizar a desigualdade salarial de gênero e nos orgulhamos das práticas adotadas, que convergem para o mesmo propósito.
Baixe o relatório
Castertech Schroeder Fundição
